Les impacts du projet Ado Matter à travers les objectifs

ESG (Environnementaux, sociaux et gouvernance)

L’énergie

Nous donnons du prix à LA GESTION DE L’IMPACT ENVIRONNEMENTAL direct et in- direct du projet ADO MATTER. A cet effet nous prenons l’engagement d’agir au niveau de:

-Nous élaborons des itinéraires efficaces et privilégions le covoiturage pour réduire la consommation de carburant du projet.
-La pose des interrupteurs horaires et détecteurs de mouvement temporisés à l’extinction est de rigueur, pour réduire au maximum la consommation d’énergie élec- trique.
-Le choix de l’énergie solaire photovoltaïque comme première source d’énergie. Votre énergie provient-elle de combustibles fossiles ou d’énergies renouvelables ? La façon dont vous choisirez de vous adapter sera la mesure de votre performance dans cette catégorie

L’interdiction de l’usage des aérosols contenant des gaz à effet de serre.
Mettre l’accent pour l’utilisation des appareils électroménagers ne contenant pas de gaz à effet de serre.

 

La pénurie d’eau est un problème grandissant dans l’environnement du projet ADO MATTER. Par conséquent, l’utilisation de l’eau fait l’objet d’une surveillance étroite.

La collecte, le tri et le conditionnement et l’élimination des ordures et déchets pro- duits par l’infrastructure du projet sont mis en œuvre.
Le matériel roulant du projet régulièrement soumis au contrôle technique agréé. Nous pensons au choix des fluides d’entretien qui doivent être biodégradables au maximum de leur composition.

Les déchets

Nous formons tous les intervenants à moins produire de déchets et penser au recyclage à travers des entreprises existantes de la place. Car chaque rebut jeté constitue une atteinte à l’environnement.

Les matériaux

Le projet se conforme à choisir des fournisseurs de matériels et intrants

 biodégradables ou issus des ressources renouvelables qui peuvent être recyclés

Les préoccupations sociales

occupent une place centrale dans le projet ADO MATTER.
Les aspects suivants font partie de nos priorités priorités :
– les difficultés d’accès à l’emploi pour certaines catégories de population,
– les écarts de salaires entre les hommes et les femmes,
– le non respect des droits du travail,
– la prise en compte de plusieurs aspects, comme la prévention des accidents, la formation du personnel, le respect du droit des employés, l’emploi des personnes handicapées, la chaîne de sous-traitance (supply chain), le dialogue social.

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